随着信息技术的飞速发展，企业培训系统已经成为企业人才培养的重要手段，在传统的企业培训系统中，存在着诸多弊端，如培训内容单一、缺乏针对性、效果不佳等，为了适应新时代的发展需求，企业培训系统亟待变革，本文将分析传统企业培训系统的弊端，并提出不要企业培训系统的观点，以期为企业培训系统的改革提供有益的参考。
传统企业培训系统的弊端
1、培训内容单一
传统企业培训系统往往以单一的教学内容为主，缺乏个性化、针对性，这样的培训内容容易导致学员产生审美疲劳，难以激发其学习兴趣。
2、教学方式传统
传统企业培训系统主要依赖课堂教学，学员被动接受知识，这种教学模式不利于学员主动思考、创新能力的培养。
3、培训效果不佳
由于缺乏针对性的培训内容和传统的教学方式，传统企业培训系统的效果往往不尽如人意，学员在学习过程中容易产生抵触情绪，导致培训效果不佳。
4、时间成本高昂
传统企业培训系统需要投入大量的人力、物力进行组织和实施，时间成本较高，这对于一些中小型企业来说，无疑增加了企业负担。
不要企业培训系统的观点
1、摒弃陈旧观念
在新时代背景下，企业培训系统不应局限于传统的教学模式，而应充分发挥现代信息技术的优势，摒弃陈旧观念，积极探索新的培训方式，是变革企业培训系统的关键。
2、关注个性化需求
企业培训系统应针对不同岗位、不同层次的员工，提供个性化的培训内容，通过定制化培训，提高培训效果，满足员工职业发展的需求。
3、创新教学方式
利用现代信息技术，如人工智能、大数据等，创新教学方式，通过线上、线下相结合的方式，实现培训资源的优化配置，提高培训质量。
4、降低培训成本
通过优化培训流程，减少人力资源投入，降低企业培训成本，提高培训效率，让员工在工作中得到实际提升。
5、激发学员自主学习能力
企业培训系统应注重培养学员的自主学习能力，通过设置合理的课程体系，引导学员主动学习、探索，提高其综合素质。
迈向智能化新时代的企业培训系统
1、智能化教学平台
构建智能化教学平台，实现培训资源的数字化、网络化，为学员提供个性化学习路径，实现线上、线下同步教学。
2、智能化课程体系
根据企业发展战略和员工需求，设计智能化课程体系，课程内容涵盖专业技能、综合素质、创新思维等方面，为员工提供全面发展机会。
3、智能化学习评价
利用大数据、人工智能等技术，对学员的学习过程、成果进行智能化评价，为学员提供针对性的学习建议，助力其成长。
4、智能化人才盘点
借助智能化人才盘点工具，对企业人才进行全面评估，为企业招聘、晋升、培训等环节提供数据支持。
企业培训系统变革已势在必行，企业不应拘泥于传统的培训模式，而要紧跟时代步伐，积极探索智能化培训体系，通过优化培训内容、创新教学方式、降低成本、激发学员自主学习能力，企业培训系统必将迈向智能化新时代。