随着市场竞争的加剧，企业面临着越来越多的挑战，而企业培训系统作为提高员工素质、增强企业竞争力的重要手段，已经成为企业发展的关键，有些企业却没有建立起完善的培训系统，导致员工素质不高、企业竞争力下降，本文将结合案例，分析没有培训系统的企业生存困境，并提出相应的解决方案。
案例背景
某市一家制造企业成立于上世纪90年代，起初凭借自身的技术优势在市场上取得了不错的业绩，随着市场竞争的加剧，企业面临着诸多压力，特别是近年来，企业员工素质不高、工作效率低下，使得企业在产品质量和交货期方面难以满足客户需求，逐渐失去了市场优势。
没有培训系统的企业生存困境
1、员工素质不高
由于缺乏培训，企业员工的知识、技能和能力得不到提升，导致工作效率低下，产品质量不稳定，员工缺乏创新意识，难以适应市场变化，企业核心竞争力下降。
2、组织管理水平低下
没有培训系统，企业领导层和管理层难以掌握最新的管理知识和技能，导致企业管理水平低下，资源配置不合理，企业效益难以提升。
3、人才流失严重
由于缺乏培训，员工看不到企业的长远发展规划，认为自身发展前景有限，导致人才流失严重，企业难以持续发展。
解决方案
1、建立培训系统
企业应结合自身实际情况，制定培训计划，并建立完善的培训体系，培训内容应包括专业知识、职业技能、团队合作、创新意识等方面，以满足企业发展的需要。
（1）内部培训
企业可以邀请具有丰富经验的内部管理人员或技术专家，对员工进行专业培训，提高员工的专业技能。
（2）外部培训
企业可以与高校、培训机构等合作，为员工提供外部培训机会，拓展员工的知识面，提升综合素质。
2、建立绩效考核体系
企业应建立科学的绩效考核体系，将培训与员工绩效挂钩，激励员工积极参与培训，提升自身素质。
（1）绩效评估
企业应定期对员工进行绩效评估，根据评估结果制定个性化的培训计划，确保培训效果。
（2）激励机制
企业可以对完成培训并取得良好绩效的员工进行奖励，激发员工积极参与培训的积极性。
3、完善企业文化
企业应注重文化建设，引导员工树立正确的价值观，激发员工的工作热情和创新意识。
（1）团队建设
通过团队建设活动，增强员工的团队意识，提高团队协作能力。
（2）企业精神传承
通过企业文化传承，激发员工的使命感和责任感，为企业发展贡献力量。
没有培训系统的企业面临着诸多困境，要想突破困境，企业必须建立健全培训系统，提高员工素质，提升管理水平，激发员工潜力，只有这样，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。