随着我国经济的快速发展，企业竞争日益激烈，人才成为企业核心竞争力的重要组成部分，为了提高员工素质，提升企业竞争力，越来越多的企业开始重视培训工作，企业培训系统作为提高员工综合素质的重要手段，已成为企业发展的重要支撑，本文将探讨企业培训系统目前的成果，以期为我国企业培训工作提供有益借鉴。
企业培训系统的发展历程
1、传统培训模式
在20世纪90年代，我国企业培训主要以传统培训模式为主，如培训班、讲座、研讨会等，此阶段培训内容较为单一，形式较为枯燥，难以满足企业发展的需求。
2、现代培训模式
随着信息技术的发展，现代培训模式逐渐兴起，企业培训系统开始引入网络、移动、多媒体等先进技术，实现了培训内容、形式和手段的创新，现代培训模式具有以下特点：
（1）个性化：根据员工需求和岗位特点，提供针对性的培训课程。
（2）多元化：培训形式包括线上课程、线下课程、实操演练、案例分析等。
（3）互动性：通过论坛、讨论区、在线问答等形式，促进学员之间的交流与互动。
3、未来趋势
随着人工智能、大数据等新兴技术的不断涌现，企业培训系统将迈向更加智能化、个性化、智能化的未来，以下是企业培训系统的未来发展趋势：
（1）智能化：利用人工智能技术，实现培训内容的精准推送、个性化推荐、智能评估等功能。
（2）泛在化：通过移动学习、云学习等方式，让员工随时随地获取学习资源。
（3）开放化：打破传统培训的封闭性，实现与外部培训资源的共享和整合。
企业培训系统目前的成果
1、提高员工素质
企业培训系统通过不断优化培训内容、提升培训质量，有效提高了员工的专业技能和综合素质，据统计，我国企业培训覆盖率逐年上升，员工满意度不断提高。
2、降低人才流失率
通过企业培训系统，企业为员工提供了良好的职业发展平台，有助于提升员工的归属感和忠诚度，从而降低人才流失率。
3、提升企业竞争力
优秀的企业培训系统能够助力企业培养出更多高素质人才，提升企业的核心竞争力，据调查，拥有完善培训体系的企业在市场上具有更强的竞争优势。
4、提升企业管理水平
企业培训系统不仅关注员工技能培训，还注重提升企业管理水平，通过培训，企业管理者能够掌握先进的管理理念和方法，提高企业整体管理水平。
5、推动企业可持续发展
企业培训系统有助于提升员工的环保意识、社会责任感，推动企业实现可持续发展，在培训过程中，企业注重培养员工的创新精神和团队协作能力，为企业发展注入新的活力。
企业培训系统未来的发展方向
1、加强课程体系建设
企业培训系统应继续丰富培训课程，满足员工多样化的学习需求，要注重课程内容的实用性和针对性，提高课程质量。
2、提升培训效果评估
企业培训系统应加强对培训效果的评估，通过数据分析、反馈机制等方式，不断提升培训效果。
3、加强师资队伍建设
企业培训系统要注重培养一支高素质的师资队伍，提高培训讲师的专业水平和授课质量。
4、推动培训与业务的深度融合
企业培训系统应充分发挥培训在企业业务发展中的作用，推动培训与业务的深度融合，助力企业实现战略目标。
企业培训系统作为提高员工素质、提升企业竞争力的重要手段，在企业发展中发挥着越来越重要的作用，面对未来，企业培训系统应不断创新，以满足企业发展的需求，在我国经济发展的大背景下，企业培训系统将为我国企业培养出更多优秀人才，助力我国企业实现高质量发展。