随着全球经济的发展，企业竞争日益激烈，创新成为企业持续发展的动力，在这个大背景下，企业培训系统的重要性日益凸显，本文将从企业培训系统的背景出发，探讨创新人才培养与企业发展之间的关系。
企业培训系统背景
1、人才竞争加剧
在全球化的浪潮中，企业对人才的重视程度不断上升，优秀人才成为企业竞争力的关键，随着市场需求的不断变化，人才短缺问题日益凸显，企业培训系统作为提升员工综合素质、提高人才竞争力的有效途径，成为企业关注的焦点。
2、劳动者素质要求提高
随着经济的不断发展，劳动者素质不断提高，企业为了适应这种变化，需要建立一套完善的培训系统，以提升员工的专业技能和综合素质，这不仅有助于提高企业的整体竞争力，还能满足员工对自我提升的需求。
3、政策支持
近年来，我国政府高度重视企业人才培养工作，出台了一系列政策措施，鼓励企业加强培训系统建设，如《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》明确提出，要“加强企业内部培训，提高员工综合素质”。
创新人才培养与企业发展
1、创新人才培养的重要性
在知识经济时代，企业的发展离不开创新，创新人才培养是企业在激烈竞争中脱颖而出的重要因素，以下是一些创新人才培养的优点：
（1）提高企业核心竞争力
创新人才是企业技术创新、管理创新、服务创新的核心动力，通过培训，员工能够掌握新知识、新技术，为企业发展提供源源不断的创新动力。
（2）增强员工归属感和忠诚度
企业培训体系有助于提高员工对企业的认同感和归属感，员工在得到成长和进步的同时，对企业忠诚度也会得到提升。
（3）降低人才流失率
完善的培训体系能够提高员工的专业素养，使他们在职场中获得更好的发展机会，这有助于降低人才流失率，为企业留下更多优秀人才。
2、企业培训系统在创新人才培养中的重要作用
（1）制定科学合理的培训计划
企业应根据自身发展战略和员工需求，制定科学合理的培训计划，培训计划应包括培训目标、培训内容、培训方式等，确保培训工作的有效性。
（2）建立多元化的培训方式
企业培训系统应采用多元化的培训方式，如在线学习、现场培训、远程教育等，以满足不同员工的需求。
（3）强化培训效果评估
企业培训系统应建立完善的培训效果评估体系，对培训内容、培训方式、培训效果等进行全面评估，确保培训工作的持续改进。
（4）加强内部讲师队伍建设
内部讲师是企业培训系统的重要组成部分，企业应加强对内部讲师的选拔、培养和管理，提高培训质量。
企业培训系统作为企业创新人才培养的重要手段，对企业发展具有重要意义，在当前竞争激烈的市场环境下，企业应加大培训投入，构建完善的培训体系，提高员工综合素质，为企业的可持续发展提供有力支撑。